ASSESS®
Desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial e utilizado em 42 países, o Assess Systems® gera um relatório sobre habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico.
Utilizado em 42 países, em 16 diferentes idiomas, o Assess Systems® foi desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial. O relatório traz resultados acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação, entre outros.
Assess Systems® é uma ferramenta de avaliação de competência que, após aplicado no indivíduo, fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação e pensamento crítico, entre outros.
São 35 competências diferentes combinadas em modelos voltados a diferentes níveis e funções.
APLICAÇÃO
Com a Certificação Assess® SSM System, internacionalmente reconhecida, o aluno estará qualificado para aplicar, interpretar e analisar relatórios Assess®, podendo assim realizar inúmeros trabalhos e projetos em consultoria, headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento.
01 - SELEÇÃO
Para além do Curriculum Vitae e também do Perfil Comportamental, Assess® permite melhor compreender qual o potencial de um candidato, também suas fortalezas e desafios em uma análise voltada para competências específicas de diferentes cargos e ocupações.
02 - COACHING / MENTORING
Colaborar com o desenvolvimento, atingir os objetivos traçados e potencializar resultados. Para estes desafios, Assess® permite desenvolver e aprimorar competências fundamentais ao desenvolvimento de coachees.
03 - PROGRAMAS DE COACHING
Com os resultados detalhados fornecidas pela ferramenta Assess®, e também as sugestões e dicas para desenvolvimento, Assess® permite identificar oportunidades e traçar planos personalizados de desenvolvimento.
04 - PLANO DE SUCESSÃO
Como identificar novos líderes? Como pensar nos dias de hoje o que um profissional pode vir a ser? Assess®, mais do que identificar competências, em fortalezas e oportunidades, aponta potencial.
RELATÓRIOS ASSESS®
Ao adquirir o Assess System®, você terá disponível inúmeros modelos de competências padrão específicos para diferentes cargos e posições. Baseado em um banco de dados normativo com mais de 70.000 casos, você contará com modelos para:
EXECUTIVO
Traz informações a respeito de visão, defesa de mudanças, influência e persuasão, além de tino para negócios.
GERENTE
Apresenta avaliações em julgamento decisivo, orientação para resultados, relacionamentos, gerenciamento, planejamento e organização, e muito mais.
SUPERVISOR
Avalia a capacidade de motivar, gerenciamento, planejamento e organização, perspicácia, entre outros.
GERENTE DE VENDAS
Analisa a orientação para resultados, foco no cliente, persuasão, negociação, e muito mais.
PROFISSIONAL – CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
Traz informações a respeito de julgamento decisivo, adaptação para mudanças, trabalho em equipe, comunicação, entre outros.
PROFISSIONAL DE VENDAS
Avalia as habilidades de apresentação, flexibilidade, atendimento ao cliente, planejamento e organização.
PERGUNTAS FREQUENTES
É um sistema especializado que produz avaliações para serem utilizados no ambiente empresarial. Desenvolvido por psicólogos organizacionais e escrito em linguagem de negócios, o Assess® auxilia os gerentes e profissionais de RH em duas funções críticas de recursos humanos:
- Tomar decisões eficazes de seleção, colocação e promoção de pessoal.
- Gerar sugestões de desenvolvimento objetivas para a pessoa que está sendo avaliada.
As informações fornecidas pelo Assess® nos relatórios baseiam-se em um grupo de testes padronizados de personalidade e habilidade que foram amplamente pesquisados e utilizados em empresas. Essas avaliações medem muitas das características relacionadas com o desempenho efetivo em gerência, vendas, contabilidade, administração, programação de computadores e muitas outras posições de nível profissional.
A pesquisa de personalidade do Assess Systems® contém um núcleo de perguntas padronizadas que medem características relacionadas com o desempenho eficaz na função. Esse núcleo é complementado com um ou mais testes de habilidade gerais e/ou específicos, dependendo do tipo de função em que o candidato está sendo avaliado.
O Assess® gera informações importantes sobre os candidatos, relacionadas com:
A habilidade de processar informações e resolver problemas rapidamente, pensar criticamente e tirar conclusões;
Diversos traços de personalidade e características que podem causar impacto sobre o desempenho de uma pessoa na função, tais como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação, pensamento de natureza prática e muitos outros.
Os testes inclusos na bateria são todos padronizados e projetados para utilização com pessoas em um ambiente empresarial. Esses testes fornecem uma avaliação abrangente dos pontos fortes e das possíveis oportunidades de desenvolvimento do indivíduo em determinada função.
O Assess® avalia características relacionadas ao sucesso como:
- Habilidades Intelectuais
- Pensamento Crítico
- Pensamento Abstrato
- Velocidade de Pensamento
- Personalidade
- Pensamento
- Trabalho
- Competências
- Comportamentoss
Por um sistema computadorizado, que pode ser respondido em papel ou pela internet, o participante de posse das informações necessárias acessa um código e responde ao questionário, formado por 350 afirmações que devem ser respondidas com Concordo/Discordo. Uma vez preenchido o questionário, é gerado automaticamente um relatório, que será analisado pelo consultor/coach/profissional.
O relatório é gerado imediatamente, e poderá ser acessado através da plataforma online do Assess Systems®.
Um dos grandes diferenciais desse relatório é o fato de que dado o modelo de competências de uma empresa, ele pode ser inserido o sistema de avaliação da ferramenta, fornecendo resultados específicos e 100% voltados aos interesses da empresa-cliente.
A ferramenta Assess Systems® conta com inúmeros modelos de competências diferentes, podendo ser utilizados em diversos níveis e situações. Os modelos vão de executivo a contribuidor individual, passando pelas áreas de vendas e relatórios voltados para seleção e desenvolvimento.
A ferramenta Assess® é bastante complexa e versátil, apresentando resultados importantes para diferentes aplicações. Entre elas, destacam-se as áreas de seleção, coaching, desenvolvimento e planos de sucessão.